Kể từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều chính sách nổi bật về lao động tiền lương.
Cụ thể:
Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (Không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng).
Ngoài ra, các qui định mới cũng tăng quyền cho người lao động như:
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do
Chấp nhận hợp đồng lao động được thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.
Người lao động được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh 2/9 và hưởng nguyên lương.
NSDLĐ phải chịu chi phí mở tài khoản cho người lao động nếu trả lương qua ngân hàng.
Cũng theo Bộ Luật Lao động 2019, kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của NLĐ sẽ được quy định như sau:
Đối với điều kiện lao động bình thường, kể từ năm 2021 tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi 3 tháng và của lao động nữ là đủ 55 tuổi 4 tháng (hiện hành tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi);
Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ; đến năm 2028, lao động nam nghỉ hưu khi đủ 62 tuổi và đến năm 2035, lao động nữ nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi.
Tỉ lệ hưởng lương hưu theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được qui định như sau
Đối với nam:
Trường hợp bắt đầu nghỉ hưu trong năm 2021: Đóng đủ 19 năm BHXH thì được 45% (hiện hành nghỉ hưu năm 2020, đóng đủ 18 năm BHXH thì được 45%);
Trường hợp bắt đầu nghỉ hưu từ 1/1/2022, đóng đủ 20 năm BHXH thì được 45%.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, NLĐ được tính thêm 2%; tỉ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng tối đa bằng 75%.
Đối với nữ: Đóng đủ 15 năm BHXH thì được 45%; sau đó, cứ cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, được tính thêm 2%; tỉ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng tối đa bằng 75%.
